À Sochaux, comme partout ailleurs, les effectifs vont poursuivre en 2016 leur lente décrue avec notamment la reconduction du DAEC, le Dispositif d’adéquation des emplois et des compétences. La direction sochalienne a fixé à 252 le nombre de salariés éligibles au congé senior (1.600 à l’échelle du groupe) en visant un pourcentage d’adhésion de 65 %. La mobilité externe sécurisée (avec possibilité de retour chez PSA dans un délai de deux ans) devrait concerner 57 salariés et l’ensemble des départs dans le cadre du DAEC (hors congé senior) 80 salariés. Le groupe PSA prévoit encore un programme d’insertion de jeunes en alternance à hauteur de 2.000 nouvelles entrées en 2016. Le nombre de postes attribués au site de Sochaux n’a pas encore été fixé. La CGT conteste une nouvelle fois la mise en place de plans de départs volontaires : « Pour la direction, il s’agit de baisser la masse salariale afin de permettre de dégager d’importants profits à court terme qui ne bénéficieront pas aux salariés, à l’augmentation des salaires ». La CFE-CGC, elle, a donné un avis favorable au DAEC en émettant toutefois plusieurs réserves. « Nous notons la nécessité, pour l’entreprise, de demeurer agile, d’adapter en permanence sa stratégie dans un milieu de plus en plus changeant […], mais l’application de l’article L1224-1 du Code du travail pour se séparer d’activités jugées [par PSA, N.D.L.R.] ‘‘non cœur de métier’’ relève d’une méthode inacceptable ». La CFE-CGC dénonce « l’existence de trop nombreux freins à la mobilité fonctionnelle, notamment en raison d’un plan de formation insuffisant au regard d’un groupe de la taille de PSA et de ses ambitions affichées ». Le syndicat des techniciens et cadres salue enfin la décision de PSA de réorganiser, à la DRD, le service MPOL (métiers-prototypes-ordonnancement-lancement) et de simplifier le travail entre le site de Sochaux/Belchamp, La Garenne et Vélizy. « Une redistribution des activités en interne nous convient beaucoup plus qu’une externalisation. » Au 31 août 2015, le Groupe PSA comptait en France précisément 53.597 CDI, contre 56.828 au 30 septembre 2014 et 61.334 au 31 octobre 2013. Les effectifs sochaliens ont suivi la même tendance baissière : 9.619 CDI au 31 août 2015 contre 10.183 au 30 septembre 2014 et 10.900 au 31 octobre 2013.